¿Qué factores considera al elegir qué oferta de trabajo aceptar?

Cuando decidí unirme a Oracle, tuve una oferta de Deloitte y otra compañía. Así que estos dos factores principales estaban en mi mente para tomar una decisión:
1. Compensación
2. Reconocimiento de marca y empresa

Saber acerca de Manager es casi imposible ya que la mayoría de las personas que se unirán a una gran organización no saben en qué equipo se les asignará. Eso es para profesionales de nivel medio. Tal vez para el nivel de gerente y superior, podrían tener una mejor idea sobre su supervisor.

La seguridad laboral no era mi preocupación, ya que Oracle es conocido por su buena seguridad laboral.

El perfil sí importa, pero si la compensación es la misma incluso para un nivel superior, eso no importa mucho. Al final, lo que importa es el salario depositado al final del mes y la cantidad total de trabajo exp. También seré analista de control de calidad sin importar a qué nivel de mi empresa u otra.

El crecimiento profesional nuevamente depende más o menos de su gerente y equipo. Pero si la tendencia de alza en la compañía no es buena, uno debe considerar eso si él / ella tiene una oferta salarial similar de otra compañía.

En general, depende de las ofertas de trabajo y las prioridades individuales. Hay que comparar la compensación, la marca, la tecnología, el mercado futuro de la tecnología, el crecimiento dentro de la empresa junto con las preferencias personales como ubicación.

La respuesta corta: factorizar el trabajo y luego la compensación

Con el trabajo:

  1. ¿Qué tan interesante es el trabajo?
  2. ¿Cuánto me gustaría mi supervisor?
  3. ¿Cómo son las externalidades como el viaje y la ubicación?
  4. ¿Puedo llevarme bien con la mayoría de los compañeros de trabajo (es decir, ¿la empresa tiene la cultura adecuada?)
  5. ¿Qué tipo de potencial de crecimiento ofrece la oferta de trabajo?
  6. ¿La compañía mejorará mi reputación o es un callejón sin salida?

Con la compensación, el salario base es importante pero no el único factor:

  1. Salario base
  2. potencial de promoción
  3. Beneficios (p. Ej., Salud, vacaciones)
  4. Jubilación (por ejemplo, plan 401k, coincidencia 401K)
  5. flexibilidad (si estoy trabajando 50 horas a la semana, ¿puedo tomar un almuerzo largo)

Gracias por la A2A

Yo personalmente clasifico:

  • La idoneidad de mi perfil para el papel (debe ser algo que coincida con mis habilidades y conocimientos).
  • Sostenibilidad de la industria (¿por qué dirigirse al desigual petróleo y gas?)
  • rentabilidad de la empresa (¿tiene todos los factores necesarios para no ir a la bancarrota pronto? ¿es rentable?)

Luego, una vez que se hayan evaluado todos los factores de “estabilidad”, me dirigiría a mis consideraciones personales: salario, opciones de carrera, beneficios, seguro médico, pólizas de trabajo a domicilio, perfil de gerentes, historial y características de la empresa, ubicación, instalaciones, etc. adelante.

Siempre miré dos cosas principales en mi carrera, una mejora en el pago y la ubicación. Trabajé en otros países y también en los EE. UU., Por lo que la ubicación era importante para mí.

Estaba en el mismo negocio donde quiera que fuera, por lo que era mejor pagar mejor junto con más responsabilidad. Con responsabilidad, generalmente siempre tendrá crecimiento profesional. Los títulos de posición significaban poco para mí, pero en muchas empresas es importante.

Uno de los puntos que no tienes es Contactos, que también puede ser muy importante. En una posición profesional, necesitas hacer amigos en los lugares correctos.

La seguridad laboral es, por supuesto, importante, pero hoy parece haber menos de lo que solía ser. Por lo tanto, debe analizar eso y, a veces, tomar una decisión que le otorgará más responsabilidad sin una mejora salarial o, incluso, menos a veces. Esto depende mucho de para quién trabajas. Pero creo que una buena actitud positiva, puede hacer, generalmente resuelve ese problema.