Cuando decidí unirme a Oracle, tuve una oferta de Deloitte y otra compañía. Así que estos dos factores principales estaban en mi mente para tomar una decisión:
1. Compensación
2. Reconocimiento de marca y empresa
Saber acerca de Manager es casi imposible ya que la mayoría de las personas que se unirán a una gran organización no saben en qué equipo se les asignará. Eso es para profesionales de nivel medio. Tal vez para el nivel de gerente y superior, podrían tener una mejor idea sobre su supervisor.
La seguridad laboral no era mi preocupación, ya que Oracle es conocido por su buena seguridad laboral.
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El perfil sí importa, pero si la compensación es la misma incluso para un nivel superior, eso no importa mucho. Al final, lo que importa es el salario depositado al final del mes y la cantidad total de trabajo exp. También seré analista de control de calidad sin importar a qué nivel de mi empresa u otra.
El crecimiento profesional nuevamente depende más o menos de su gerente y equipo. Pero si la tendencia de alza en la compañía no es buena, uno debe considerar eso si él / ella tiene una oferta salarial similar de otra compañía.
En general, depende de las ofertas de trabajo y las prioridades individuales. Hay que comparar la compensación, la marca, la tecnología, el mercado futuro de la tecnología, el crecimiento dentro de la empresa junto con las preferencias personales como ubicación.