Como señala Gary, casi cualquier trabajo podría aprenderse técnicamente sin un título. De hecho, hay muchas personas exitosas que no tienen títulos porque uno de los pocos casos (o una combinación) resultó ser cierto para ellos:
- Eran naturalmente inteligentes o talentosos
- Tuvieron una gran idea y la ejecutaron temprano
- Hicieron una gran inversión (s)
- Ellos sabían cómo conectarse bien
- Tuvieron mucha suerte
Una cosa sobre los grados es que actúan como un marcador de evidencia objetiva, especialmente cuando no se conoce a la persona. Por ejemplo, si necesita contratar a un contador, ¿iría por el candidato con un título en contabilidad o sin él (todos los demás aspectos son iguales)?
Otra cosa sobre los títulos es que ofrecen un enfoque estructurado, desarrollado y refinado por numerosas partes a lo largo de los años, para aprender sobre temas específicos. Cuando las personas simplemente “aprenden por sí mismas”, hay muchas variables que afectan la efectividad o precisión de lo que aprendieron.
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También hay muchas otras consideraciones, como cuán técnico o complejo es el trabajo y su amplitud e importancia.
Y una serie de trabajos pueden responder técnicamente a su pregunta, incluidos muchos roles gerenciales, roles de desarrollo de software y roles administrativos, solo por nombrar algunos. Pero, como ya se dijo, podría sustituir casi cualquier trabajo para responder a su pregunta.
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