Pedirle a un empleado despedido que abandone las instalaciones de inmediato tiene sentido. En tales casos, el personal de seguridad generalmente escoltaría al empleado a sus escritorios por una vez para recoger sus pertenencias personales y sería escoltado fuera de las instalaciones y, en algunos casos, RR.HH. habría organizado previamente el transporte para dejarlos en sus residencias.
Esto se hace para asegurar que el empleado en cuestión no haga nada indeseable para trabajar artículos o artefactos con ira o frustración. He visto cosas que van desde personas que purgan directorios de unidades compartidas, destruyendo el control de la fuente hasta cosas muy serias como enviar un correo electrónico desagradable a un cliente importante.
De hecho, hoy en día no verá a la mayoría de los empleadores permitiendo que las personas pasen el rato después de ser despedidas.
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Sin embargo, es importante (y dice mucho sobre la actitud de los empleadores), ya que se anuncia el despido. Anunciar el despido y la entrega del paquete de indemnización y el envío de personas en un día es un evento psicológicamente devastador para los empleados (no importa cuán alto o bajo).
En mi caso, todo el personal de la línea de productos, que comprende el equipo principal del producto, dos equipos de proyecto, un equipo de implementación y un equipo de soporte fueron despedidos. Pero fuimos enviados con licencia de jardín. Esto es beneficioso para ambos lados. Como empleado, usted permanece en su hogar durante el período de notificación, busque un nuevo trabajo con la seguridad financiera de un cheque de pago para el período de notificación.