Existe la ley y hay realidad.
Según la Ley Nacional de Relaciones Laborales de 1935 (NLRA), todos los trabajadores tienen el derecho de participar en “actividades concertadas para ayuda o protección mutua” y “organizar un sindicato para negociar con [su] empleador sobre [sus] salarios, horas y otros términos y condiciones de empleo ”. En seis estados, incluido mi estado de origen, Illinois, la ley protege aún más explícitamente los derechos de los trabajadores a discutir su salario.
Cuando el jefe dice: “No le digas a tus compañeros de trabajo cuánto te pagan”
- Algunos de mis compañeros de trabajo han estado recibiendo diferencia de turno pero yo no, ¿hay algún recurso?
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Sin embargo, podría ser más fácil simplemente quedarse callado.
Un empleador siempre puede encontrar otra forma de deshacerse de un empleado que ejerce sus derechos. Simplemente aplique esas reglas, o encuentre otra razón, o simplemente espere un momento y dispare.
Y finalmente, ¿quién va a hacer valer sus derechos? ¿Tienes dinero para una demanda? ¿Tiene la evidencia para demostrar que fue despedido por ese delito? ¿El gobierno hará cumplir sus propias leyes, o tiene que hacerlo usted mismo?