Si mi empleador me dice que no puedo hablar sobre mi salario, ¿puedo hablar sobre mi salario?

Existe la ley y hay realidad.

Según la Ley Nacional de Relaciones Laborales de 1935 (NLRA), todos los trabajadores tienen el derecho de participar en “actividades concertadas para ayuda o protección mutua” y “organizar un sindicato para negociar con [su] empleador sobre [sus] salarios, horas y otros términos y condiciones de empleo ”. En seis estados, incluido mi estado de origen, Illinois, la ley protege aún más explícitamente los derechos de los trabajadores a discutir su salario.

Cuando el jefe dice: “No le digas a tus compañeros de trabajo cuánto te pagan”

Sin embargo, podría ser más fácil simplemente quedarse callado.

Un empleador siempre puede encontrar otra forma de deshacerse de un empleado que ejerce sus derechos. Simplemente aplique esas reglas, o encuentre otra razón, o simplemente espere un momento y dispare.

Y finalmente, ¿quién va a hacer valer sus derechos? ¿Tienes dinero para una demanda? ¿Tiene la evidencia para demostrar que fue despedido por ese delito? ¿El gobierno hará cumplir sus propias leyes, o tiene que hacerlo usted mismo?

Los empleadores no quieren que compares los salarios porque no pagan de manera justa en todos los ámbitos y quieren proteger esa práctica.

Si le dijeron que NO hablara sobre su compensación, entonces no lo haga.

¿Tú qué sacas de esto? Estás presumiendo o eres infeliz, discutirlo solo confirmará tus sospechas.

Si usted es un empleado a voluntad, eso significa que no es necesario que le den una razón por la que lo despiden. Pero la violación de sus reglas es buena.

Si está bajo contrato, léalo. Pero la violación del contrato es buena.

No estás haciendo un buen trabajo para un empleador cuando no sigues sus reglas. El resentimiento generado es superado por el hecho de que su empleador estableció las reglas y políticas por las cuales usted cobra su cheque de pago por seguir.

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