¿Cuál es la mejor trayectoria profesional de Sap? Carrera ángel

Las personas nuevas en SAP a menudo se centran en una carrera profesional: el consultor de SAP que trabaja para una empresa de consultoría de primer nivel. Si bien esta es una opción popular, de ninguna manera es la única opción

Especialidades: funcional frente a BI frente a técnico (desarrollo) frente a técnico (base) frente a gestión de proyectos frente a pruebas frente a formación

Funcional También conocido como: configurador, configurador Especializado en los procesos de negocio (financiero, control, recursos humanos, gestión de materiales, planificación de la producción, etc.) Antecedentes: licenciatura en negocios y / o títulos de MBA. Las certificaciones adicionales (CPA, CPIM, etc.) también son útiles. Deberes laborales: realizar talleres para reunir requisitos, presentar opciones, ayudar en el proceso de toma de decisiones, luego traducir las decisiones comerciales a la configuración de SAP. Los especialistas funcionales también escriben especificaciones funcionales y fundamentos de diseño. Habilidades requeridas: buenas habilidades sociales, fuertes habilidades escritas y orales, buenas para hablar en público, un fuerte conocimiento de los procesos funcionales.
BI También conocido como: modelador de datos, especialista en informes Se especializa en la conversión de datos en bruto en informes, paneles y gráficos para las personas que analizarán los datos y tomarán decisiones. Antecedentes: licenciatura en negocios y / o títulos de MBA. Las clases técnicas en modelado de datos son útiles. La experiencia en programación también puede ser una ventaja. Deberes laborales: entrevistar al propietario de la solicitud para conocer los requisitos, traducir los requisitos funcionales en requisitos técnicos, usar varias herramientas para generar informes, paneles u otros resúmenes. Habilidades requeridas: habilidades escritas fuertes, mente analítica
Técnico (Desarrollo) También conocido como: desarrollador, ABAPer, consultor de “herramientas” (aunque no he escuchado este último fuera de SAP America), desarrollador de Java Use la programación para llenar los vacíos en el proceso comercial. Crear flujo de trabajo, informes, interfaces, conversiones, mejoras y formularios (WRICEF)
Antecedentes: licenciatura en negocios o licenciatura en ciencias de la computación, se requieren clases de programación o experiencia. Deberes laborales: traducir las especificaciones funcionales en especificaciones técnicas. Traduzca las especificaciones técnicas al código. Habilidades requeridas: fuertes habilidades analíticas, experiencia en programación Nota: La conversión es una gran parte de las implementaciones y, por lo general, la función de conversión continúa hasta cierto punto después de la puesta en marcha. A menudo, la conversión es lo suficientemente grande como para considerarse por separado del resto del desarrollo durante las implementaciones.
Técnico (base) También conocido como: base, administrador del sistema Netweaver, administrador de sistemas SAP SAP: instalación, diseño de infraestructura, respaldo y recuperación, alta disponibilidad, redes, etc. Antecedentes: licenciatura. Sistema operativo y / o certificaciones de bases de datos útiles Deberes laborales: recopilar requisitos técnicos, presentar opciones, ayudar en el proceso de toma de decisiones, luego traducir las decisiones comerciales técnicas a la infraestructura de SAP. Habilidades requeridas: Fuertes habilidades escritas y orales, fuertes habilidades analíticas / de resolución de problemas, capacidad para trabajar bajo presión
Técnico (Seguridad) También conocido como: Seguridad, Especialista en Aseguramiento de la Información Diseñar seguridad, crear y administrar usuarios Antecedentes: licenciatura. Experiencia con la administración de usuarios de OS / DB útil. Tareas de trabajo: recopilar requisitos de seguridad, diseñar la estrategia de segregación de tareas, luego traducir las decisiones de seguridad en la configuración de seguridad de SAP. Habilidades requeridas: buenas habilidades de entrevista (para entrevistar a los empleados y determinar los requisitos), fuerte por escrito y oral habilidades
Gestión de proyectos También conocido como: PM, Team LeadManage alcance, costo, cronograma, riesgo, calidad, recursos y comunicaciones. Antecedentes: licenciatura en negocios y / o títulos de MBA. A menudo comienzan como Funcional. PMI u otra certificación de gestión de proyectos útil.
Pruebas También conocido como: probadores, control de calidad Pruebe los procesos de forma automática o manual. Informe los resultados a la gerencia del proyecto. Coordine la resolución de problemas con los configuradores, desarrolladores, etc. necesarios. Fundamento: estudios de pregrado. Tareas de trabajo: Organice las pruebas, realice las pruebas, informe los resultados de las pruebas, haga un seguimiento de la resolución de la prueba. Habilidades requeridas: fuertes habilidades escritas y orales, fuerte orientación detallada
Capacitación También conocido como: capacitador, Gestión del cambio organizacional Responsable de crear materiales de capacitación para el usuario final y brindar capacitación antes de la puesta en marcha Antecedentes: licenciatura en negocios y / o títulos de MBA. Las certificaciones adicionales (CPA, CPIM, etc.) también son útiles. Obligaciones de trabajo: Trabajar con funcionales para comprender los procesos configurados y crear materiales de capacitación, datos de etapas y ejercicios, realizar capacitación Habilidades requeridas: Excelentes habilidades para hablar en público / capacitación, muy fuertes escritos y orales. habilidades
implementación versus soporte
Implementación Las implementaciones implican reunir requisitos e implementar esos requisitos. Las implementaciones se ocupan de cambios masivos en una organización. El nivel de estrés es alto, especialmente cerca de la puesta en marcha. Las implementaciones a menudo requieren trabajo por las noches y los fines de semana. Con frecuencia, las implementaciones tienen lugar en una semana laboral de 4/10, es decir, de lunes a jueves, 10 horas por día, pero el viernes está inactivo. Los consultores y el personal interno de la empresa trabajan juntos para determinar los requisitos e implementar cambios. Todas las especialidades de la primera sección están típicamente presentes.
Soporte “Business as usual”, Soporte de producción Cambio limitado, generalmente modificaciones a los procesos existentes. Sin embargo, el soporte implica cambios, ya que las solicitudes de cambio se realizan y aprueban. Dado que el sistema está activo, los problemas de producción tienen un estado extremadamente alto. El personal de soporte tiende a trabajar más horas hábiles normales (excepción, la gente de Basis generalmente trabaja cuando otros no lo hacen, por lo tanto, se deben esperar horas de trabajo de fin de semana, noche y feriados para el personal de Basis) Personal interno solo en su mayor parte. A veces, se contratan consultores puntuales para problemas específicos, pero en general todo el soporte se maneja internamente. Todas las especialidades de la primera sección generalmente están presentes, pero a veces se reducen en gran medida en comparación con la implementación (por ejemplo, equipo de gestión de proyectos, pruebas , y el equipo de entrenamiento podría ser mucho más pequeño después del gol)

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