¿Hay algo que alguien pueda mostrar o escribir sobre los empleados que se van por salarios más altos?

Pensé compartir esta experiencia con todo el equipo como la experiencia de aprendizaje para las personas que abandonan la sucursal / empresa abruptamente y se han arrepentido en un período muy corto. ¡Aquí viene la experiencia práctica de uno de mis colegas que regresó para reunirse con nosotros!

Recientemente hemos experimentado que pocos de nuestros empleados se ven influenciados hacia nuestro competidor solo con el aumento de Salario, pero luego se llegó a comprender que la organización por la que optó no es capaz de pagar el salario a tiempo o al 100%. Finalmente, se dieron cuenta de la importancia de nuestra organización y se acercaron para volver a unirse a nosotros.

Recientemente, una de las viejas empleadas que la dedicó cuatro años en nuestra organización nos dejó solo por un aumento salarial, pero después de tres meses se nos acercó y se unió de nuevo con la razón común de que no está recibiendo su compromiso. salario a tiempo, así como el monto ofrecido.

La mayoría de los empleados piensan que es bueno optar o cambiar su TRABAJO y trabajar con nuestro competidor, especialmente cuando se les ofrece salarios altos, esas personas olvidan que la oferta está buscando la experiencia adquirida con una empresa de renombre que es líder en el mercado y la empresa. que está ofreciendo acaba de ingresar al mercado y están buscando habilidades listas para mejorar el negocio.

No logran comprender, junto con el salario, todo se duplica, expectativas, objetivos, esfuerzos y estrés. Los competidores les darán alfombra roja para conocer y comprender las estrategias, y una vez que hayan recopilado toda la información, obviamente el rendimiento de venta respectivo disminuirá nuevamente por varias razones, la compañía se da cuenta de que los recursos están altamente pagados. Entonces comienza el verdadero tratamiento!

El lema con respecto a compartir estos detalles con todos ustedes es que los competidores están buscando sus estrategias de trabajo y sus clientes hacen referencia a las ventas y, si no logran entregar, entonces obviamente son inútiles para ellos. Las habilidades individuales desempeñan un papel vital en el mercado, pero cuando se trata de desarrollar una industria como los Servicios de Consultoría de Inmigración, estamos en lo más alto y más importante, es prudente realizar esfuerzos sinceros y mínimos para tener éxito en esta plataforma que mirar hacia algo grande ventajas con pequeñas empresas.

Bueno, uno debe entender las Ventas, el Desarrollo de Negocios es un TRABAJO desafiante, y ninguno estará listo para invertir más en usted a menos que uno genere INGRESOS COMERCIALES. Ahora, piensa lógicamente? Si hacer negocios en una plataforma conocida / reputada es más fácil o seguir esforzándose por crear un nombre primero y luego generar ingresos, ????

Uno debe tener una fuerte creencia en su organización junto con su administración y, si comienza a hacerlo, se encuentra en la lista de empleados más privilegiados.

Esta es una experiencia personal, y pensé que debía ser compartida. ¡Ninguno es permanente, pero la salida siempre debe suceder por entendimiento mutuo, no solo por tirar todo! ¡Los asuntos de ética / valores siempre estarán en los negocios o en la vida!