Me despidieron y creo que fue injusto, ¿qué debo hacer?

Editar: La pregunta que respondí fue sobre haber sido despedido por chismear. Alguien lo fusionó con esta pregunta y mi respuesta es muy diferente.

Ahora, la pregunta combinada dice que admitió haber consumido drogas en las primeras dos semanas con las personas que está administrando y su excusa es que otro gerente también se unió al grupo.

Estarías fuera de mi compañía tan rápido por eso, que tu cabeza giraría.

Usted fue contratado como gerente de algún tipo, pero no comprende los límites entre la gerencia y la mano de obra. Este no era un grupo de amigos para pasar el rato en el almacén o Best Buy o donde sea.

Si el consumo de drogas es algo que debe admitir, es probable que sea ilegal donde se encuentre. No importa que otro gerente también haya hecho una articulación. Hola mamá, todo el mundo lo está haciendo, puede funcionar si tienes 7 años, pero no lo eres.

¿También tienes problemas de inmigración? Puede decir que Bristol es su hogar y no desea regresar a Nueva Zelanda, pero de acuerdo con su conducta, ahorre su dinero para un vuelo de regreso. ¿Nos va a decir que no sabía que su capacidad de permanecer en el Reino Unido dependía de cosas como estar empleado y no participar en una conducta ilegal? Estás en línea aquí, intenta leer el sitio web de la BBC solo para ponerte al día. Es gratis y tienes mucho tiempo.

Consideración. Estoy en los Estados Unidos Mi respuesta original fue para los Estados Unidos, no para el Reino Unido.

Crecer.

Respuesta original pre pregunta fusión

Las reglas en mi estado, EE. UU., Illinois, son que un empleado a voluntad puede ser despedido por cualquier motivo o sin motivo alguno, pero no por un motivo prohibido. La razón prohibida incluye estar en una clase protegida, como edad, raza, etnia; en Illinois también está protegido si está haciendo valer sus derechos bajo la Ley de Compensación de Trabajadores o como un denunciante.

También tiene algunos derechos en los EE. UU. Contra la discriminación por discapacidad, pero tiene que solicitar alojamiento y debe ser razonable.

La respuesta corta a su pregunta es que puede demandar, pero probablemente no ganará.

(El descargo de responsabilidad habitual: esto es información, no asesoramiento legal. Aunque soy abogado, no soy su abogado. Todo lo legal tiene un plazo. Algunas acciones de discriminación tienen plazos muy cortos. Si se vence un plazo, no importa qué tan bueno es tu caso, no tienes suerte.)

No estoy calificado para responder a esto en relación con la legislación laboral británica. Le remitiré a las sugerencias de Rhonda Best y a esta página sobre cuáles son sus derechos en el Reino Unido: Despido: sus derechos. Probablemente quiera consultar a un abogado en Inglaterra.

Como no estoy calificado para nada en Gran Bretaña, y a Quora le gustan las preguntas “reutilizables”, responderé desde una perspectiva legal estadounidense. (El autor de la pregunta original puede no tener mucho uso de esta respuesta; lo escribo para otras personas que pueden ver la pregunta más adelante).

Si esto sucediera en los Estados Unidos, no habría remedio alguno. Los trabajadores de línea que son miembros del sindicato pueden tener derechos bajo los procedimientos de reclamo negociados por los sindicatos, pero si usted es un taller no sindical o, como se indica en los detalles, gerencial, el empleo es “a voluntad”. La premisa del empleo “a voluntad” es que el empleado o el empleador pueden terminar la relación (a menos que se especifique lo contrario en un contrato) en cualquier momento y por cualquier motivo sin responsabilidad continua. Dado que los empleadores tienen mucho más poder de facto que los empleados, esto no es justo (toda la naturaleza del empleo no es justa), pero es la forma en que funciona el mundo. De hecho, es perfectamente legal que te despidan solo porque al jefe no le gustas.

Hay algunas excepciones al empleo “a voluntad”, donde el alta puede dar lugar a una causa de acción. Las categorías más importantes de estas son (1) los derechos legales otorgados por la Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo o sus equivalentes estatales, la Ley de Licencia Médica y Familiar, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, o legislación estatal similar, (2) contratos de empleo a plazo fijo o contratos sindicales en la medida en que contengan disposiciones que deroguen el empleo “a voluntad” y (3) acciones de derecho común por “despido injustificado en violación de la política pública”. Nada en sus datos parece poner esta situación dentro del ámbito de ninguna de estas excepciones, por lo que no habría causa de acción en nuestros tribunales.

Un ex empleado en su situación en los Estados Unidos podría solicitar beneficios de compensación por desempleo. Estos serán denegados si el reclamante fue despedido por mala conducta o renunció sin causa y se otorgará si el empleador no pudo demostrar que despidió al reclamante por causa (o si la “causa” afirmada fue mera incompetencia o una violación insustancial). Aunque existen pequeñas diferencias en las leyes de desempleo de nuestros respectivos Estados, el tema general es que un trabajador que está desempleado por causas ajenas a su voluntad tendrá derecho a beneficios; por lo tanto, el empleador tiene la carga de demostrar “mala conducta asociada con el trabajo” y el ex empleado tiene la carga de demostrar “buena causa” para dejar o rechazar el trabajo. Un árbitro llevará a cabo una audiencia si el reclamo es impugnado. Dado que “al jefe no le gustas” es una razón insustancial, si no ilegal, para el despido, el reclamante podría intentar probar que (y no la mala conducta) fue la verdadera razón en una audiencia.

Por último, según estos detalles, no creo que el despido sea injusto.

Discutí con ellos [sobre la fraternización].

También admití el uso de drogas con el personal … (yo en un puesto directivo)

Eso es obvio mala conducta.

¿Su defensa es el “gerente de línea directa que compartió una articulación con el equipo”? Esa persona también debería ser despedida. Pero podría ayudarlo a mostrarle al árbitro de la UC que la política establecida por el empleador sobre drogas normalmente no se aplica.

No vas a recuperar el trabajo. Renunciar a esa idea.

Cometiste un crimen con tus empleados. No me importa quién más estuvo involucrado; Podría todo el lote de ti; No se puede confiar en usted.

Tus empleados NO son tus amigos. Ellos trabajan para ti. No se asocia casualmente con ellos, ya sea dentro o fuera del trabajo.

Obviamente eres nuevo en el liderazgo, pero deberías haber sabido estas cosas. Es muy tarde ahora.

Póngase a trabajar para encontrar un nuevo trabajo. Y aprende de esta experiencia. Y encuentre un giro que pueda poner en esta terminación para las entrevistas que no incluye “Estaba de fiesta con mi personal y fumaba droga con ellos”. O nunca encontrarás un trabajo.

Buena suerte. Sinceramente espero que hayas aprendido de esto.

Quien para que? En la mayoría de las situaciones, puede renunciar a su trabajo por cualquier motivo que desee y su empleador puede despedirlo por cualquier motivo que desee. CUALQUIER RAZÓN. No puede ser porque eres Hatian. No puede ser porque eres hindi. No puede ser porque eres mujer. No puede ser porque eres viejo. Hay POCOS motivos inaceptables. Pero pueden despedirte por ser zurdo. Pueden despedirte por gustarle las aceitunas en tu pizza. Y no tienen que ser correctos.

¿Entonces te despidieron porque piensan que chismes? Son los descansos, chico.

Quisiera más información antes de aconsejarle. Como vivo en los EE. UU., es posible que desee obtener consejos de alguien más familiarizado con la etiqueta británica y las reglas del lugar de trabajo. Después de advertirte, ella se va …

1. ¿Por qué habló sobre su uso de drogas fuera de servicio? ¿Te enfrentaste específicamente a esto? Si no, te abriste a la crítica. Si fue confrontado por un supervisor, su supervisor pensó que esto era un problema real. Es posible que desee buscar asesoramiento sobre abuso de sustancias.
2. ¿Por qué discutiste sobre seguir evitando enredos personales con compañeros de trabajo? Eres un nuevo empleado y no estás familiarizado con la cultura laboral. Al discutir, te mostraste insensible.
3. Como un bono gratuito, uno de tus “amigos” en el trabajo probablemente te hizo pasar por alto a los líderes superiores. En Estados Unidos, decimos “Cuídate la espalda y mantén la nariz limpia”. Parecía haber fallado en ambas cuentas.

En cuanto a las soluciones, debes moverte rápido. No soy un experto en inmigración, pero supongo que necesita un nuevo trabajo, rápido. Primero debes resolver tus problemas personales, mantenerte completamente limpio en cuanto a las drogas y mostrar un enfoque completamente diferente. Si puede hacer esto a tiempo, puede hablar con amigos y viejos compañeros de trabajo para encontrar un trabajo, cualquier trabajo, mientras busca algo más acorde con sus talentos. Si realiza un cambio radical, su antiguo empleador podría considerar devolverle la llamada.

Parece que debe hacer grandes cambios en poco tiempo. Buena suerte.

No, no demandaría si fuera tú. Dejame explicar. No digo que tu despido esté justificado. Sin embargo, cotillear implica que fuiste negligente en tus deberes laborales. Para contrarrestar esto, necesitaría empleados para testificar en contra de su empresa, lo que no haría cualquiera que teme ser despedido. Además, si no están dispuestos, deberá citarlos, lo que cuesta dinero. Luego hay una tarifa de testigo que tendría que pagar, junto con el costo de los documentos judiciales regulares.

Con todo, es muy probable que sea una pérdida de dinero para un caso seguro de perder. No necesita incurrir en tales costos, especialmente cuando está desempleado.

Lo que puede hacer sin ningún costo es comunicarse con el Departamento de Trabajo de su estado para obtener asesoramiento.

También admití el uso de drogas con el personal fuera del trabajo durante las primeras dos semanas de mi empleo.

Lo siento amigo, no tienes motivos para sentir que has sido tratado injustamente. Fue una tontería de tu parte hacer esto, y una tontería admitirlo.