Las nuevas empresas buscan métodos de reclutamiento que sean confiables, enfocados, menos agitados y rentables. No quieren cometer errores al reclutar porque les puede costar mucho seleccionar al candidato que no lo merece. Por lo tanto, la tendencia futura que les gustaría seguir sería libre de errores, sin problemas y rentable. Definitivamente, en los próximos años, analizarían la contratación en línea, la contratación de videos, la herramienta de contratación digital, la contratación móvil, la evaluación en línea, el software de entrevistas en video, etc. Por lo tanto, la política de contratación de nuevas empresas sería automatizada. Podrían seguir:
Software de entrevista por video
Evaluación de plataforma
- ¿En qué medida la decisión de contratación debe estar influenciada por la probabilidad de hacerse amigo de un candidato?
- Desde la perspectiva de un gerente, ¿qué tan bien resultan las contrataciones de los campamentos de codificación en comparación con los nuevos graduados de una universidad de 4 años en términos de calidad de código, capacidad de aprender, tomar buenas decisiones de diseño, etc.
- ¿Cómo se nota la diferencia entre un aficionado y un profesional?
- ¿Dónde puedo reclutar desarrolladores apasionados y talentosos en la Ciudad de México?
- Acabo de comenzar una carrera en un banco de gestión de productos que se ocupa de la banca en línea, pero quiero cambiarme a una empresa / startup tecnológica. ¿Qué tan fácil es cambiar y qué tan pronto podré hacerlo?
Plataforma de video CV
Contratación de video en línea
Aplicaciones móviles para contratar
Herramientas de reclutamiento en línea
Hay pocos jugadores como Talview que brindan herramientas de contratación en línea, video y reclutamiento móvil a sus clientes.
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