En base a que he ayudado a cerca de mil personas a encontrar trabajo en las últimas décadas, creo que “buscan” un papel que los atraiga a querer leerlo. Cuando miran un currículum, los empleadores no pueden evitar tener una reacción instintiva. Y si esa reacción es positiva y piensan “¡Oh, qué bien!” , generalmente comenzarán a leer el currículum de arriba hacia abajo. Sin embargo, si se les entrega un currículum desordenado, abarrotado o claramente ilegible, es muy probable que reaccionen con un “¡Uf! Ahora sienten que deben caminar penosamente a través de un trozo de papel. Así que ya tienes un golpe contra ti. ¿Por qué? ? En general, la reacción “Ugh” significa que creen que usted es flojo y / o desconsiderado: no se tomó el tiempo para averiguar qué formato (s) visual (es) les gusta ver a los empleadores cuando se les presenta información.
Por lo tanto, las dos cosas más importantes que debe saber sobre la redacción de un currículum eficaz son: 1) hacer que sea visualmente “accesible” a los ojos de alguien, y 2) hacerlo bien organizado para que el lector pueda leerlo en dos minutos.
Es una gran falacia pensar que la mayoría de los empleadores estarán lo suficientemente interesados en su candidatura como para querer leer su currículum cuidadosamente. Solo quieren poder ver los aspectos más destacados, la información específica que encontrarán relevante.
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