¿Es cierto que los empleados estadounidenses tienden a tener más vacaciones que los empleados canadienses?

No es verdad. En Canadá, la ley de empleo está controlada por el gobierno federal para los empleados del gobierno federal y las industrias federales reguladas (banca, aviación) y los gobiernos provinciales para todos los demás. Además, los agricultores tienen reglas diferentes.

En general, el gobierno federal ofrece 11 días feriados legales que cada empleado de tiempo completo se despide con un pago o un día libre alternativo (excepto el ejército y la policía), que en general obtendrán tiempo compensatorio si necesitan trabajar) o un pago de la prima. Además de eso, los empleados federales obtienen vacaciones pagas que aumentan con el tiempo de servicio (creo que son dos al comienzo, 3 a los cinco años, 4 a los quince y 5 a los veinticinco años). Todo esto se suma a los 11 días libres legales.

Para los empleados regulados por la provincia, comienza a las dos semanas y generalmente sube a 3 después de 4 a 10 años y si tienen un buen sindicato, puede alcanzar un máximo de cinco semanas (siguiendo un patrón similar al del gobierno federal). Muchas provincias no consideran el lunes de Pascua un feriado legal y cuatro provincias no dan el Día de Recordación (aunque eso puede cambiar como el año pasado, el parlamento federal convirtió el Día de Recordación en un feriado legal).

Como regla general, los empleados a tiempo parcial obtienen vacaciones al cuatro por ciento de su salario bruto.

Eso significa que un trabajador canadiense a tiempo completo podría tener desde 20 días hábiles de los cuales 10 pueden ser consecutivos, hasta 41 días de los cuales 30 pueden ser consecutivos. La semana laboral canadiense es de 5 días.

No, eso es falso, o al menos engañoso, de que “la mayoría de las empresas permiten que los empleados tomen entre 20 y 30 días de licencia”. En los Estados Unidos, la mayoría de los empleados comienzan con 40 a 80 horas (una o dos semanas) de vacaciones al año. En muchos casos, tienen que trabajar un año antes de poder tomar esos días de vacaciones.

El tiempo libre adicional se gana de forma incremental. Tuve que trabajar cuatro años antes de tener 120 horas libres y cuatro años más antes de tener 160 horas, luego otros cuatro (12 años en total) hasta llegar a las 200 horas, y ese fue el máximo que cualquier persona en la empresa podría tener (trabajé para una empresa muy grande, y este horario era típico).

Dado que en estos días es bastante raro que un empleado permanezca en una compañía durante tantos años, es evidente que muy pocos (relativamente) empleados disfrutan del nivel máximo disponible de vacaciones.

También tenía que usar esos días durante el año calendario; no podía llevar ningún tiempo de vacaciones al próximo año.

Entonces, podría decir, TÉCNICAMENTE, “la mayoría de las empresas permiten que los empleados tomen entre 20 y 30 días de vacaciones” cada año, porque lo hacen, pero solo aquellos empleados con 12 o más años de servicio, y esos son la minoría.

En Canadá, las normas de empleo se rigen a nivel provincial. En Ontario, el estándar mínimo para el tiempo de vacaciones es de 2 semanas por año para los empleados a tiempo completo.

Muchos empleadores aumentan el derecho a vacaciones con el tiempo según los años de servicio.

Algunos empleadores pueden estar dispuestos a negociar el tiempo de vacaciones durante la contratación, por ejemplo, para contratar a un empleado experimentado de larga duración que haya ganado tiempo adicional de vacaciones en una empresa competidora. Pero para ahorrar dinero, los empleadores últimamente parecen haber dado vueltas alrededor de los vagones y colectivamente decidieron no hacerlo más. Ahora ven los cambios de trabajo como una oportunidad para restablecer los derechos de vacaciones, y si todos (o la mayoría) de los empleadores cumplen con esa regla, entonces todos se benefician.

Para conocer el conjunto completo de reglas de Ontario, incluido el tratamiento de los empleados que trabajan una semana parcial, consulte: Ministerio de Trabajo

Creo que las reglas en otras provincias son similares. Si alguno de ellos es sustancialmente diferente, sería Quebec.

Tiene razón en que EE. UU. No tiene un requisito mínimo para días de vacaciones pagados, pero no es cierto que la mayoría de los trabajadores estadounidenses obtengan más días libres pagados que los trabajadores canadienses. Según este artículo, la única economía avanzada de EE. UU. Que no requiere que los empleadores brinden vacaciones pagadas, según un informe, casi una cuarta parte de los trabajadores estadounidenses no tienen vacaciones pagadas ni vacaciones pagadas. Ver también Nación sin vacaciones revisitada

Los empleados con salarios más altos tienen más tiempo libre remunerado que los empleados con salarios más bajos. Vea Millones de personas que trabajan No se les paga tiempo libre por vacaciones o vacaciones. También puede variar bastante de una industria o profesión a otra. Algunos empleadores tienen días separados para vacaciones, días personales y días de enfermedad, mientras que otros los agrupan bajo un tiempo libre pagado. Y las personas que obtienen vacaciones no siempre lo usan, según los estadounidenses toman la mitad de sus vacaciones pagas, pero los chinos toman menos

En los Estados Unidos no hay un mínimo, pero el estándar es de 10 días hábiles. Algunas compañías están jugando con tiempo libre ilimitado, pero estas compañías también tienen bonos vinculados al rendimiento / utilización. Tomar días libres adicionales hace que sea más difícil cumplir con esos criterios de utilización, por lo que es más difícil cumplir con los criterios de bonificación.