Los métodos de contratación tradicionales se están volviendo obsoletos y algo decepcionantes, ya que no pueden satisfacer las demandas actuales del mercado; Mientras más profesionales jóvenes ingresen al mercado laboral, mayores serán las demandas de más oportunidades, flexibilidad y, en última instancia, liderazgo. Además, los jóvenes entienden las formas de utilizar la tecnología para su ventaja comercial y esperan que los reclutadores y los recursos humanos hagan lo mismo. Esta estipulación por sí sola ha llevado a un cambio en los métodos de procesamiento y contratación, y los reclutadores aún se están acostumbrando a las nuevas rutinas.
Para los expertos en tecnología (tanto RR. HH. Como candidatos), su presencia en línea en las plataformas comerciales es crucial, ya que las plataformas de talento en línea se convierten en la próxima gran novedad en RR.
Las plataformas de talento en línea son plataformas sociales (como LinkedIn) o servicios de software en línea (como ValidCandidate ) que sirven como sistemas de seguimiento que filtran y relacionan a los candidatos con los trabajos que se alinean con sus habilidades, experiencia y requisitos comerciales. Si bien el primero es ayudar a que los currículums individuales coincidan con las ofertas de trabajo de los empleadores tradicionales, el último permite un proceso de reclutamiento digital más rápido, más efectivo y más eficaz a través de un sistema confiable de seguimiento de solicitantes, lo que ayuda a los RR.HH. a encontrar profesionales adecuados y capaces de manera oportuna.
Se estima que para 2025 el filtrado digital de candidatos podría agregar $ 2.7 billones al PIB mundial, lo que podría reestructurar los problemas persistentes en los mercados de contratación del mundo. Además, se cree que la contratación digital es una manera más transparente y productiva de encontrar trabajo para talentos individuales, ayudándoles a formar una presencia profesional en línea y encontrar trabajos de manera más efectiva, ya sea que estén buscando empleo a tiempo completo o que estén adoptando el “Economía de concierto” (también conocido como trabajos independientes).
- ¿Por qué los reclutadores siguen preguntando si has hecho cosas que ya están en tu currículum?
- Han pasado 2.5 semanas desde que completé mi entrevista en Facebook. Intenté seguir con el reclutador sin suerte. ¿Facebook responde independientemente del resultado? ¿Alguna idea en la línea de tiempo?
- ¿Cuáles son las oportunidades de crecimiento profesional para un reclutador de TI?
- ¿Por qué los reclutadores de TI australianos prefieren el talento local y la experiencia local en lugar de en el extranjero, ya que el grupo global de talentos está disponible por medio de LinkedIn?
- Cómo explicar a los reclutadores por qué estoy buscando un nuevo trabajo