¿El jefe debe ser complaciente o dominante? ¿Cuál es bueno tanto para el jefe como para el empleado?

Un jefe debe ser un buen gerente. En algunas situaciones, esto significa que deben ser complacientes con sus empleados. Quieren asegurarse de que todos los obstáculos para realizar su trabajo estén fuera de su camino. Un gerente complaciente no es alguien que haga que los empleados se sientan cómodos ni es flexible en todos los aspectos. Se trata simplemente de poder limitar la burocracia y dejar que el empleado haga lo suyo. Usaría este enfoque en un empleado confiable y experimentado.

Un jefe dominante es malo. Pero algunas situaciones lo requieren. Dominar es casi similar a la microgestión. No confías en el subordinado y necesitas ejercer el poder. Quizás son nuevos y están aprendiendo las cuerdas. No siempre se trata de ser discordante y conciso. Hay una buena razón. Tomemos, por ejemplo, un trabajo de construcción de carreteras deslumbrante. Hasta que este empleado sea experimentado, el gerente debe ser dominante para asegurarse de que se mantenga seguro y no camine en el tráfico.

Las diferentes aplicaciones requieren diferentes enfoques.

Siento que un buen jefe tiene buenas técnicas de escucha, exige respeto, pero también sabe que todos son personas reales, que suceden cosas de la vida real y que tienen una vida fuera de la empresa. Encontrar un equilibrio entre ser complaciente y dominar es clave. Hay una línea muy fina. Si cuida a los empleados, los empleados cuidan de la empresa. Es una situacion donde ambos ganan. La mejor de las suertes.

No hay debe’s. Es genial tener un buen jefe, uno que exige excelencia y lo reconoce. Es bueno tener un jefe que lo asesore, lo empuje a más de lo que pensaba que podría manejar.

Los buenos para el empleado y el jefe suelen ser la forma incorrecta de pensar, a menos que simplemente desee un trabajo cómodo. Si quieres una carrera, trabaja para alguien que sea muy inteligente y te empuje, te guste o no.