Un jefe debe ser un buen gerente. En algunas situaciones, esto significa que deben ser complacientes con sus empleados. Quieren asegurarse de que todos los obstáculos para realizar su trabajo estén fuera de su camino. Un gerente complaciente no es alguien que haga que los empleados se sientan cómodos ni es flexible en todos los aspectos. Se trata simplemente de poder limitar la burocracia y dejar que el empleado haga lo suyo. Usaría este enfoque en un empleado confiable y experimentado.
Un jefe dominante es malo. Pero algunas situaciones lo requieren. Dominar es casi similar a la microgestión. No confías en el subordinado y necesitas ejercer el poder. Quizás son nuevos y están aprendiendo las cuerdas. No siempre se trata de ser discordante y conciso. Hay una buena razón. Tomemos, por ejemplo, un trabajo de construcción de carreteras deslumbrante. Hasta que este empleado sea experimentado, el gerente debe ser dominante para asegurarse de que se mantenga seguro y no camine en el tráfico.
Las diferentes aplicaciones requieren diferentes enfoques.
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