¿Cómo responderías a esta pregunta de la entrevista de trabajo? ¿Por qué no debería contratarte?

Esta es una pregunta difícil que puede obligarlo a pensar de pie si no está preparado.

Antes de comenzar con cómo debemos responder a esta pregunta, me gustaría resaltar cómo NO debe responder esta pregunta.

a) “No hay razón para que no me contrates” – Esto es BS, sería rechazado de inmediato … !
b) “No deberías contratarme si quieres adictos al trabajo que trabajan día y noche”. A cualquier organización le encantaría tener a esas personas, pero el hecho de que todos SABAN que esto es cierto generalmente hace que los entrevistadores piensen que esto está inventado.
c) “No deberías contratarme porque, como todos los seres humanos, no soy perfecto. Una de mis mayores debilidades es el exceso de confianza / temperamento / distracción bla, bla, bla” … No hay duda de que debes ser honesto en las entrevistas, pero por favor no lo hagas. En realidad, no les dé una razón para no contratarlo.

¿Cómo deberías responder esto?

Sea honesto, pero hable acerca de una calidad que pueda ser vista como una fortaleza dentro de la cultura corporativa o el rol de trabajo correcto. Mientras que en otro entorno corporativo esa calidad podría no ser aceptada.

Por ejemplo,

a) Pensamiento independiente: “No debería contratarme si está buscando a alguien que prospere en un entorno en el que la gerencia prescriba estrictamente cómo se debe realizar cada tarea. Trabajo mejor cuando se me dan algunas pautas generales con un resultado deseado y luego se me permite margen de maniobra sobre cómo realizaría esa tarea “.

b) Extroversión: “No deberías contratarme si un extrovertido no encajaría bien en tu empresa o en este trabajo. Prospero en la interacción con colegas y clientes. Puedo seguir trabajando, pero construir relaciones positivas con las personas es Mi clara prioridad.

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