Aquí voy a compartir mi experiencia personal para encontrar un trabajo para mi amigo que solo tenía 1 año de experiencia en el campo de la ingeniería civil y fue despedido de una empresa anterior. Como no es fácil obtener una entrada lateral para un ingeniero civil, especialmente una niña, con menos de 3-5 años de experiencia laboral en un campo específico y sin una universidad decente. Aún así, logró obtener las ofertas de trabajo de varias organizaciones en un período de 18-20 días. Quizás la mayoría de las personas que buscan trabajo en estos grupos lo saben, pero tengo ganas de compartir esto para que pueda ser útil para otros. Aquí están las siguientes cosas que hice: –
1: Hice un llamativo perfil de Linkedin de ella. Para eso, inicialmente revisé varios perfiles en Linkedin y aprendí cómo la gente ha hecho que se destaque entre la multitud. Para escribir contenido bien intencionado, tomé ayuda de http://www.careercup.com/resume . Seguí todas y cada una de las pautas que se dan en este enlace para escribir el perfil. Opté por la versión premium de LinkedIn, que es de uso gratuito durante un mes. La versión Premium me ayudó a hacer la conexión más rápida ya que no hay límite para enviar una invitación de conexión.
2: Inicialmente hicimos una lista de 46 empresas de renombre en el campo civil. Los seguimos. Luego enviamos la invitación a sus empleados que son RRHH o en puestos de alto nivel que pueden referirse a su organización. Eliminamos a las personas que no son civiles o que están en el nivel de entrada (menos de 3 años de exp). Esto se debe a que solían enviar el texto innecesario para coquetear o llenar el feed con publicaciones no deseadas. Nos ayudó a centrarnos más en la información relacionada con el trabajo.
3: Entonces entendí la diferencia entre CV y currículum vitae y los hice con cuidado y entendí al usar cuál. Puede echar un vistazo a esto: https://theundercoverrecruiter.com/cv-vs-resume-difference…/ . Elegí este formato haciendo un currículum y seguí todas las pautas http://www.careercup.com/resume . Se necesitaron 2 días completos para dar una forma atractiva al completar el currículum y el CV. Esta es la parte más importante que uno debe cuidar. Antes de enviarle un correo electrónico a su currículum / CV, siempre le preguntaba al reclutador qué necesitaban realmente.
4: Inicialmente comenzamos a mirar el feed de Linkedin donde descubrimos que la mayoría de los reclutadores estaban publicando trabajos y pedimos currículum por correo electrónico / CV. Envió su currículum por correo electrónico a la ID de correo electrónico mencionada escribiendo un asunto apropiado y una portada más tarde en el correo. La línea de asunto juega un papel importante en la selección de currículum. Entonces ella lo escribió en el siguiente formato:
Currículum Vitae, Nombre, Publicación para la cual aplica.
o
Nombre, curriculum vitae / CV, referido por el Sr. X para publicación en Y
Después de eso, no solo nos gustó su publicación, sino que también comentamos en la sección de comentarios correctamente. Uno nunca debe comentar como “interesado” solamente. Siempre describa su interés en la sección de comentarios. Muestra qué tan interesado está en trabajar en la organización estimada. Los reclutadores encontraron su interés en abrir, luego abrirán especialmente su currículum y si encuentran su perfil adecuado para el trabajo en particular, lo llamarán con seguridad. Antes de enviar su currículum por correo electrónico, siempre escriba por correo sobre su nombre, experiencia y por qué está interesado en un trabajo en particular. Nunca empieces a escribir solo con “Estimado”. Comience a escribir con el respetado señor / señora. Elija palabras simples y apropiadas sin errores gramaticales. Si todo salió bien, el reclutador abrirá su currículum y mostrará interés en leerlo.
5: Inicialmente no estaba recibiendo llamadas de la organización deseada. Luego pasamos a la sección de Empleo de Linkedin y aplicamos al portal de la empresa a través de. Pero rara vez recibió llamadas, ya que la mayoría de las compañías buscan experiencia de al menos 3-5 años. Intentamos contactar a los recursos humanos pero no obtuvimos respuesta.
6: Luego escribimos un formato de solicitud adecuado. Este fue el mejor paso para nosotros. comenzamos a enviar mensajes de texto personales a 30-35 miembros diariamente. Recibimos muy pocas respuestas y la mayoría de ellas estaban coqueteando, ya que era el mango de Linkedin de una niña. Pocos de ellos pidieron el currículum pero nunca regresaron. Nuevamente, mejoramos nuestro idioma en ese texto y seguimos enviando a nuevos miembros desde mi conexión. Los siguientes son los formatos más mejorados que utilizamos y obtuvimos una respuesta increíble de los reclutadores:
Respetado señor / señora,
Soy un graduado universitario adaptable reciente (GPA) B. Ingeniería Civil de “nombre de la universidad”. Tuve el privilegio de trabajar para “compañía anterior” como aprendiz de ingeniería durante 1 año, donde aprendí valiosas habilidades profesionales como “lista de habilidades que ella conocía y agregué las que eran muy necesarias para la organización en particular”. Mientras trabajaba en habilidades técnicas, también aprendí algunas habilidades de organización y gestión.
Señor / Señora, estoy muy interesado en trabajar con su estimada organización.
Avíseme si hay vacantes para ingenieros civiles. Apreciaré su consideración para una oportunidad de trabajo en su organización.
¡Gracias! ”
A medida que pasaban los días, recibió una respuesta realmente sorprendente de los miembros de Linkedin. Siempre seguimos mejorando la carta de presentación del idioma en el correo también. Cambiaba continuamente el contenido del currículum según la descripción del trabajo. Finalmente, logró demostrar con éxito su dedicación a un trabajo en particular. La mayoría de ellos apreciaron el interés que mostró en el correo / currículum. Comenzaron a referirla a varias organizaciones.
7: Después de recibir varias referencias, decidimos dejar de enviar mensajes de texto a los nuevos miembros y le sugerí que se preparara para la entrevista. La preparación para cada entrevista fue diferente. Inicialmente, le sugerí que se preparara para todas y cada una de las palabras que utilicé en un currículum vitae básico, CV en detalles. Luego se preparó sobre todos los proyectos que había realizado en el trabajo anterior. Para eso, ella practicó especialmente expresar el trabajo que hizo. Antes de entrevistar a una empresa en particular, le pedí que leyera la historia, el trabajo y la tecnología. También le dije que se preparara para los términos que se dieron en la descripción del trabajo.
8: Como todos sabemos, la primera impresión es la última impresión. Entonces, prepárate muy bien para la primera pregunta, cuéntame sobre ti. Esto debería estar en el formato adecuado. Le sugerí que usara lo siguiente que usé durante mi colocación en el campus:
“Soy” nombre “. Soy de” lugar “. Me gradué y mi más alta calificación es B.tech en Ingeniería Civil. Recientemente estoy trabajando en” compañía “como” designación “. Mi competencia principal radica en mi capacidad para aprender rápidamente y habilidades de gestión de equipo. Tengo una buena ventaja sobre mis compañeros con un buen dominio de las habilidades de comunicación. Para mis aspectos técnicos, estoy bastante cómodo con (Área de interés) con un conocimiento bastante bueno en (AOI) Si hablo de mi origen familiar. Soy de un entorno familiar normal. Mi padre es una “ocupación” y mi madre es una “ocupación”. Como persona, soy ambicioso en la naturaleza y me siento cómodo con el entorno si Me uno a la organización, seré un activo no solo en términos de mis habilidades técnicas, sino que seré un buen jugador de equipo y un empleado activo. Soy aficionado a … “Aficiones” … ”
Si el comienzo es bueno para una entrevista, aumentará la confianza. El resto de la entrevista irá sin problemas. Si no sabe la respuesta a alguna pregunta, nunca intente manipular a su entrevistador. Si creará una muy mala impresión y se convertirá en una causa de su rechazo. En lugar de decir una respuesta incorrecta o manipulada, siempre diga como:
“Señor, no sé la respuesta de esta pregunta en particular, ya que no tengo una gran cantidad de conocimiento sobre este campo en particular, pero estoy interesado en este tema en particular y seguro que me superaré.
El final de una entrevista es muy importante. Si el entrevistador le da la oportunidad de hacer una pregunta, nunca diga que no. Siempre hice una o dos preguntas relevantes que reflejan su interés en unirse a esa organización.
Al final, quiero resumir esto. Mi amiga hizo un trabajo duro y siguió seriamente mi consejo y, en un período de 18 a 20 días, recibió varias entrevistas y consiguió trabajo en 6 organizaciones y todavía recibía entrevistas. Ahora ha comenzado su nuevo trabajo como asistente de gerente. Lo interesante es que ella ha alcanzado esta designación con solo una experiencia de 1 año.
Felicitándola!