Hola parshv
Es una pregunta interesante. Ha habido desafíos [no los llamaría luchas] pero siempre miro por qué está sucediendo y cuál es la solución para resolver ese desafío [problema]. Para compartir algunos : –
El primer desafío fue cuando comencé mi carrera: al completar mi PG, opté por un curso de programación de computadoras, ¡que era el nuevo campo para seguir con grandes perspectivas profesionales! Conseguí un trabajo en ese campo, sin embargo, pronto me di cuenta de que no lo disfrutaba, por lo que afectó mi trabajo. ¿Fue una fase difícil ya que estaba tratando de entender lo que tenía que hacer para tener una carrera exitosa?
Luego me concentré en lo que disfrutaba y en las habilidades que tenía , y me di cuenta de que siempre estaba feliz de observar al equipo de ventas de esa empresa. Pensaría en cómo presentaría los productos de la compañía. Disfruté guiando a la gente; Sabía que mis habilidades de comunicación también eran buenas. – Así que me entrevisté para un trabajo en una empresa de formación de ‘software’ para un puesto de ventas. ¡Ahí es donde despegó mi carrera! Tuve mucho éxito en las ventas.
Es importante analizar e identificar la ‘causa’ correcta del desafío y tomar medidas para resolverlo.
Otro desafío fue cuando me uní como gerente en mi próxima empresa , donde el negocio no estaba funcionando bien. Sentí que la tarea era demasiado grande para mí, ya que tenía poca experiencia en la gestión de un gran equipo. Pero recuperé mi confianza al centrarme en mis puntos fuertes de que había manejado con éxito equipos más pequeños y que me había ido muy bien en ventas y tenía buenas habilidades con la gente.
Analicé / identifiqué el / los principal / s problema / s fue: [a] el personal estaba desmotivado, así que me aseguré de que el personal se desempeñara bien [por ejemplo: – construye una relación honesta, entrenada, entrenada, motivada], – [b] Las ventas de la compañía / marketing no estaba enfocado, así que elaboré procesos, sistemas y planes / estrategias adecuados para ventas, marketing y servicio al cliente. A la compañía le fue muy bien, ¡y pude manejar esto con la ayuda del mismo equipo! Eventualmente fui Director Ejecutivo de esa compañía por muchos años.
Finalmente, un gran desafío cuando decidí dejar la empresa que ayudé a construir y había pasado 14 años [ fue muy difícil renunciar al trabajo seguro y al puesto en el que estaba] . Me di cuenta de que tenía que trabajar por mi cuenta, para crecer profesionalmente. Planeé lo que tenía que hacer para seguir el nuevo camino y luego lo seguí.
Ahora estoy trabajando como Consultor Senior [L & D]. También entreno / asesoro a la alta gerencia y al personal para ayudarlos a enfocarse y alcanzar sus objetivos profesionales. Disfruto trabajando independientemente.
Durante cada etapa [incluso ahora], hay desafíos continuos, ¡pero cada vez hay que centrarse en las soluciones y tener éxito! Para resumir ,
En el trabajo: – a] Tienes que identificar qué te hace feliz, [b] Qué habilidades tienes y [c] Cómo puedes aplicar eso en el mercado para ganar dinero. Establezca metas y planifique cómo lo logrará. Evaluar sus objetivos cada vez y hacer planes en consecuencia.
Sobre los desafíos : –
- ¡Espera soluciones en lugar de problemas! Tiene que enfrentar desafíos e identificar claramente la ‘causa / s del desafío’.
- Piense en varias formas de resolver el desafío: si una no funciona, trabaje en la otra u otra, comprométase a resolver los problemas.
- Incluso si comete errores, aprenda de ellos, piense en sus éxitos y construya su confianza.
- Pida ayuda cuando sea necesario, trabaje en equipo cuando sea posible y ayude a las personas cuando sea posible.
- Sea claro en su comunicación,
Mis planes para el futuro son utilizar mi experiencia y experiencia en gestión [ Aprendizaje y desarrollo y Coaching / Mentoring] y ayudar a las personas y las empresas a crecer aún más. – ¡ Tener éxito y ayudar a las personas a tener éxito!
Espero que esto ayude. Todo lo mejor !