La respuesta brutal es “irse o ponerse al día”.
Solo necesita contemplar la entrega de su aviso si siente que no es apto para el trabajo.
Las organizaciones buenas y efectivas tienen procedimientos de inducción que permiten a los nuevos empleados ser productivos lo antes posible. No suena si ha tenido una inducción de sonido y si su supervisor / gerente de línea es indiferente a sus necesidades. Entonces, el primer paso es pedir esto.
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No se proporcionan pistas en su pregunta sobre la naturaleza del trabajo que está realizando o el tamaño del negocio. Pero incluso las pequeñas empresas deben tener por ley una variedad de manuales, políticas y procedimientos. Puedes ser joven y no saber esto. Paso 2: solicite a su supervisor las políticas internas y estudie los procedimientos operativos en el hogar.
Las organizaciones más grandes (como los departamentos de servicio público) tienen una multitud de políticas y procedimientos en la intranet interna. Una vez más, debe poder estudiar el contenido, aprender y aplicar esto mientras está en el trabajo.
Los empleadores buscan nuevos empleados que puedan demostrar iniciativa, por lo que realmente está en sus manos, y con suerte sus capacidades, rectificar la situación.