Siento que me estoy quedando atrás en mi nuevo trabajo. Qué tengo que hacer ?

La respuesta brutal es “irse o ponerse al día”.

Solo necesita contemplar la entrega de su aviso si siente que no es apto para el trabajo.

Las organizaciones buenas y efectivas tienen procedimientos de inducción que permiten a los nuevos empleados ser productivos lo antes posible. No suena si ha tenido una inducción de sonido y si su supervisor / gerente de línea es indiferente a sus necesidades. Entonces, el primer paso es pedir esto.

No se proporcionan pistas en su pregunta sobre la naturaleza del trabajo que está realizando o el tamaño del negocio. Pero incluso las pequeñas empresas deben tener por ley una variedad de manuales, políticas y procedimientos. Puedes ser joven y no saber esto. Paso 2: solicite a su supervisor las políticas internas y estudie los procedimientos operativos en el hogar.

Las organizaciones más grandes (como los departamentos de servicio público) tienen una multitud de políticas y procedimientos en la intranet interna. Una vez más, debe poder estudiar el contenido, aprender y aplicar esto mientras está en el trabajo.

Los empleadores buscan nuevos empleados que puedan demostrar iniciativa, por lo que realmente está en sus manos, y con suerte sus capacidades, rectificar la situación.

Me puedo identificar muy bien con este sentimiento.

Los primeros meses en mi primer trabajo tuve la sensación de que no estaba contribuyendo a nada. Empecé a preguntarme qué valía para la empresa y cómo justifico el salario que me pagan. También comencé a ponerme paranoico porque las otras personas podrían estar pensando lo mismo sobre mí. Así que expresé esta preocupación a alguien con más de 10 años de experiencia, diciéndole que no tengo mucho trabajo y que todavía me pagan cada mes.

No sé cuánto tiempo ha pasado en la industria, si este es su primer trabajo o qué tan complejos son los procesos. Te diré lo que me dijo y me ayudó en cierta medida y nunca me cuestioné por no contribuir lo suficiente.

Me dijo que entendía por qué tenía tantas dudas, dijo que no todos están ocupados todo el tiempo. A veces tienes más trabajo y a veces no. También dijo que la compañía le paga por el tiempo en que necesitará su contribución / habilidad / tiempo / esfuerzo. Es por eso que las empresas contratan empleados a tiempo completo e incurren en el costo de capacitarlos.

Otro profesional experimentado en un momento diferente me había asegurado que las personas de toda la industria se toman el tiempo para comprender los nuevos procesos en un nuevo trabajo. No se espera que ningún nuevo empleado conozca todos los procesos de la empresa y los gerentes lo entienden.

Así que no pierdas tu tiempo en estos pensamientos, entiende bien los procesos y ten fe en tus habilidades. El punto es prepararse bien para el momento en que lo necesiten.

¿Estuviste de acuerdo con algún plazo o período de comprensión?

Asegúrese de pedir una aclaración de todas sus dudas: preguntar no es malo, en realidad es peor mantener la duda.

Además, tenga en cuenta que algunos de nosotros pueden tardar hasta dos meses en comprender los procesos, especialmente si la empresa para la que trabaja es muy compleja (me sucedió en un banco hace unos años)

Lleva unos 6 meses sentirse cómodo en un nuevo trabajo. En algún momento de los próximos 2 a 3 meses, tendrá una experiencia que le hará darse cuenta de que está obteniendo el puesto 28 de su trabajo. Cambiar de trabajo es difícil. Ve a trabajar todos los días, mantén tus ojos y oídos abiertos y estarás bien. Buena suerte.

Muchas buenas respuestas aquí, solo me gustaría agregar que quizás debería hablar con su Supervisor. No diga “No entiendo lo que estoy haciendo aquí, sino que diga que le gustaría ser voluntario para otros proyectos que podrían exponerlo a otras partes de su empresa porque realmente quiere aprender.

He descubierto que al trabajar en otros proyectos, me ha ayudado a acostumbrarme más rápido y a conocer de qué se tratan mi empresa y mi trabajo.

Mi sugerencia para usted, dado mi poco conocimiento de la situación real (es decir, tipo de trabajo, profesión / industria, nivel de carrera, pensamientos específicos al respecto), sugeriría que usted

  1. Leer Leer Leer: lea todo sobre o sobre su trabajo y en lo que está involucrado. Lea los manuales del programa, los SOP, los manuales, las políticas de la compañía, el manual del personal, la descripción del trabajo.
  2. Lea y comprenda la descripción de su trabajo: esta es importante porque aquí es donde su empleador hará un seguimiento de su desempeño como lo que se encuentra en la descripción del trabajo. Así que asegúrate de entenderlo. Si no los tiene, desglose por usted. Si es un vago como lo que pensaban de la posición que hacía … Y sea proactivo, amplíe su descripción de trabajo, haga más, pero no descuide otras prioridades allí, asegúrese de hacerlo primero.
  3. Toma la iniciativa
  4. Aprenda otros trabajos / aspectos de la empresa: siga a alguien, tal vez pueda ayudarlo en otra área, o sus habilidades también pueden ayudarlo con otras cosas, o tal vez encuentre algo de valor en otro sector / posición.
  5. Trabaja un trabajo por encima del tuyo. (Básicamente significa prepararse para su promoción, trabajar tan duro como el trabajo por encima de usted y aprender ese trabajo).
  6. Ser positivo
  7. Tener paz y amor

Espero que esto ayude. Pido disculpas por no ser uno de estos super inteligentes o personas exitosas que están respondiendo esto por usted, pero, tome el consejo, creo que ayudará.

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