Hola, ex reclutador de tecnología de Nueva York aquí.
El problema n. ° 1 es que la mayoría / todos los reclutadores reducirán su búsqueda por ubicación. Por lo tanto, no se lo verá en las búsquedas de Nueva York, a menos que cambie su ubicación. Y eso alertaría a tus colegas.
Diría que debe actualizar su currículum y ponerse en contacto con algunas firmas de reclutamiento acreditadas que se centran en el mercado tecnológico de Nueva York directamente para ver si pueden ayudarlo. Un enfoque más discreto, pero probablemente más efectivo.
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Además, no confiaría en los reclutadores al 100%. Encuentra algunas empresas de Nueva York que te gusten directamente. Usaría este truco de currículum para manejar estar fuera del estado. (en lugar de poner una dirección de SF que los asuste, o mentir y poner una dirección de Nueva York, simplemente diga “Trasladarse a Nueva York en diciembre de 2016”, etc.
Esperemos que esta información ayude. En resumen, los reclutadores encuentran personas para trabajos, no trabajos para personas. Esa es la realidad. Si su conjunto de habilidades tiene una gran demanda y usted es el 20% de los mejores ingenieros de software a su nivel, un reclutador probablemente puede mostrarle múltiples oportunidades, pero aún así no resuelve el problema de la ubicación y no se encuentra en Nueva York busca en LinkedIn. Por lo tanto, recomendaría un enfoque equilibrado.