¿Se hace que los empleados trabajen mucho más duro cuando están en período de aviso?

No has dicho lo que pasó. Estoy bien pero no tan bien. Algunas veces, el Espíritu me dirá lo que está sucediendo y otras no. En algunos casos eso puede ser cierto pero no necesariamente.

No puedes hacer cosas y no esperar consecuencias. Por eso es tan importante que las personas tengan consecuencias cuando están creciendo. Hay una muy buena razón para eso. Cuando tienes consecuencias como resultado de tus acciones cuando eres joven, no estás tan sorprendido cuando tienes consecuencias como adulto. Siempre hay consecuencias por tus acciones. SIEMPRE.

Tienes miedo o tu hipotético tiene miedo.

Solo sepa esto: lo mejor que puede hacer es quitarles sus consecuencias o acudir a los jefes y pedir disculpas por lo que haya hecho mal y pedir las consecuencias por adelantado. Es mucho mejor hacer sus propias consecuencias que recibir sus consecuencias. Solo digo. Eso es lo que haría. Es mejor ponerse los pantalones grandes de niño / niña y asumir el problema y luego ir desde allí. Odio vivir con miedo. Me enferma el estómago y miro por encima del hombro todo el tiempo.

No sé si esta es una pregunta hipotética o no. A todos les gusta hacer preguntas hipotéticas aquí todo el tiempo. Siempre creo que es usted quien está experimentando el problema y dice que es un tercero o hipotético. Eso es lo que siento / percibo el 90% del tiempo.

En general, los empleados no trabajan más durante su período de notificación. Solo hacen lo necesario para la entrega, tomar iniciativas ya no es una prioridad en esa etapa.

Sin embargo, algunos gerentes pueden querer que trabaje más duro y configure procesos para que sea más fácil para la nueva persona llevarlo adelante.

Pero sí, si la situación lo exige, debe estar listo para dar sus mejores golpes y dejar una nota positiva. Mantendrá sus opciones abiertas para volver, si es necesario.

No se le puede obligar a trabajar mucho más duro, ¡pero dado que está recibiendo asesoramiento progresivo, le corresponde trabajar más duro! ¿Quieres salir del estado de advertencia o de libertad condicional? Luego, actúen juntos y cumplan con los estándares de calidad y producción de la compañía.